Tarifvertrag ig metall küste 2019

* Jakob Schäfer ist Aktivist der ISO (International Sozialistische Organization), deutscher Sektion der Vierten Internationale. Der pensionierte Metallurgen, Gewerkschaftsführer, verließ die Partei. Und um das ganze Bild zu vermitteln, werden die Unternehmen in Zukunft in Absprache mit dem Betriebsrat die Möglichkeit haben, Zeitsparkonten für bis zu 50 Stunden zurückzuziehen und zu bezahlen (was einer Verlängerung der Arbeitszeit um mehr als eine Stunde pro Woche entspricht). Ein zusätzliches Instrument zur Legalisierung der Nichteinhaltung der 35-Stunden-Woche. In den Monaten Januar bis März sind es 100 Euro einmalig, weniger als ein Prozent des Durchschnittslohns in der Branche. Ab dem 1. April steigen die Löhne um 4,3 Prozent. Spätestens im Juli 2019 wird ein „27,5 Prozent Zuschlag eines Monatsgehalts“ bezahlt. Hinzu kommt ein festes Betrag von 400 Euro.

Diese werde „im Jahr 2020 in das Netz integriert und von der Konvention im Umfang der zusätzlichen Erhöhung berücksichtigt“. Dies wird zu einer Änderung der Gehaltsskala führen, was zu einer etwas stärkeren Erhöhung für die unteren Kategorien führen wird. Nur ein wenig mehr. Der Name bezieht sich auf die Metallarbeiterwurzeln der Gewerkschaft, die bis zum Beginn der Gewerkschaften im kaiserlichen Deutschland in den 1890er Jahren zurückreichen, obwohl diese formelle Organisation 1949 nach dem Krieg gegründet wurde. [3] Im Laufe der Jahre hat die Gewerkschaft eine Vertretung in Industrien jenseits des Bergbaus von Mineralien übernommen, darunter die Produktion von Mineralien, die Herstellung von Mineralien, die Maschinisten, die Druckindustrie, die die moderne Automobilproduktion und die Stahlproduktion als Teil ihrer Arbeiterwurzel umfasst, aber auch mehr Angestellte wie Elektro- und andere Formen des Maschinenbaus, Informationssysteme und die Zusammenlegung ehemals getrennter Gewerkschaften für Arbeiter in Holz umfasst. Kunststoffe, Textilien und Bekleidung, einschließlich nichtmetallische Arbeiter. [3] Vereinbarungen der IG Metall in der Pilotregion Baden-Württemberg, einem Industrie- und Automobildrehkreuz und Heimat von Daimler und Bosch, dienen traditionell als Vorlage für bundesweite Vereinbarungen. [4] IG Metall und ver.di machen zusammen rund 15 Prozent der deutschen Belegschaft aus, und andere Branchen halten sich im Großen und Ganzen an ihre Vereinbarungen. [5] Die Entschlossenheit der IG Metall, Schulter an Schulter mit den Arbeitgebern und der Bundesregierung zu stehen, ist nicht nur eine Reaktion auf die Krise in der Metall- und Elektronikindustrie, sondern auch eine Reaktion auf das Wiederaufleben des internationalen Klassenkampfes. Das Jahr 2019 war geprägt von einer Reihe von Streiks und Massenprotesten in mehreren Ländern – Mexiko, Chile, Frankreich und Libanon, um nur einige Beispiele zu nennen. In den Vereinigten Staaten fand der erste landesweite Streik von Autoarbeitern seit über 40 Jahren statt, während Massenproteste auf dem US-Territorium Puerto Rico den Gouverneur zum Rücktritt zwangen. Die neue Vereinbarung der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg, die als Pilotvereinbarung für andere Tarifrunden in Deutschland gelten soll, ist ein positives politisches Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Es zeigt, dass wir die Krisenzeit beenden und dass die Arbeitnehmer für ihre Rechte für einen fairen Anteil an der Erholung eintreten. Die Vereinbarung zeigt auch, dass die „Flexibilität“ am Arbeitsplatz nicht nur von den Arbeitgebern, sondern auch von den Arbeitnehmern festgelegt werden sollte.